Profil-Coaching

„… die alte Hose passt nicht mehr …“

Coaching bedeutet Begleitung von Entwicklung und Veränderung. Wo stehen Sie, wo wollen Sie hin? Ihr Profil und Ihre Entwicklungsziele stehen auf der Agenda.

Veränderung fällt schwer. Alte Gewohnheiten hindern uns. Doch sie passen im Laufe der Jahre nicht mehr zu unserem Leben, zu unserem Alter. Wir sind Ihnen entwachsen. Um sich davon lösen zu können, muss man sie zunächst erkennen und überprüfen. Dann kann man neue Wege gehen.

Eine berufliche oder private Krise steht nicht selten am Anfang des Coaching. Zuvor wurde allmählich bewusst, dass erfolgreiche Handlungsmuster nicht mehr funktionieren. Es hakt. Coaching ist damit nicht selten der Anfang von etwas Neuem, etwas Anderem.

  • Was zeichnet mich aus (persönliche Merkmale, Eigenschaften,
  • Einstellungen Verhaltensmuster, Kompetenzen, Erfahrungen)?
  • Was treibt mich an?
  • Was sind meine Stärken?
  • Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?
  • Wie sehe ich mich? Wie sehen mich die Anderen (Selbst- und Fremdbild)?
  • Was war mein größter Erfolg/ Misserfolg?
  • Wie habe ich Krisen überwunden?
  • Welche Werte leiten mein Handeln?
  • Welchen Lebensgeboten folge ich?
  • Wie kann ich mich führen?
  • Wer hat was zu sagen in meinen „Inneren Team“.
  • Was kann mich verunsichern?
  • Was macht mich stark und selbstbewusst?
  • Welche Ziele habe ich in meinem Leben?
  • Unter welchen Voraussetzungen kann ich diese Ziele erreichen (Entwicklungsaufgaben)?
  • Wie kann ich größere Gelassenheit entwickeln?
  • Wie gehe ich mit starken Belastungen um (Stress & Burn-out)?

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