Konflikt Beratung/Mediation
Business-Coaching
Wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich zu schaffen. Konflikte gehören dazu. Man kann ihnen nicht aus dem Weg gehen. Doch kann man lernen, sie konstruktiv zu gestalten.
Sie rauben uns nicht selten den letzten Nerv. Bereiten schlaflose Nächte. Schlagen auf den Magen und mindern unsere Leistungsfähigkeit. In Konflikten reagieren wir vorschnell und kopflos. Wir fühlen uns beeinträchtigt und setzen uns darum zur Wehr. Was zu Reaktionen beim Anderen führt. Und schon dreht sich das Konfliktkarussell. Streit ist aktive Empathievermeidung. Wir entwickeln einen Tunnelblick und fühlen archaische Handlungsalternativen von Angriff, Flucht und Totstellreflex.
Konflikten vorbeugen, Konflikteskalation vermeiden, entscheiden zu können, welchen Konfliktweg ich bewusst gehen möchte, sind die Lernziele bei der Konfliktberatung. Es geht um die Entwicklung von Konfliktkompetenz. Handlungsmuster zu entwickeln, mit denen Sie Konflikte souveräner gestaltet können. Das wirkt sich später sowohl im Beruf und als auch Privatleben positiv aus.
- Was ist ein Konflikt?
- Wo liegt das Gute im Schlechten?
- Wie entsteht ein Konflikt?
- Wozu dient der Konflikt?
- Welche Konfliktarten gibt es?
- Welche Stufen der Konflikteskalation gibt es?
- Wie kann ich Konflikte konstruktiv gestalten?
- Was ist mein eigener Anteil am Konflikt?
- Wie konfliktbereit bin ich?
- Habe ich Angst vor Konflikten und wenn ja, wieso?
- Wie kann ich Konflikten vorbeugen?
- Wie kann ich unnötige Konflikte vermeiden?
Kontakt Konfliktberatung/Mediation
Sie möchten gern die Konfliktberatung/Mediation in Anspruch nehmen? Gern stehe ich Ihnen dabei zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.